人社部近日發(fā)布2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，披露了工資價位數(shù)據(jù)。

所謂工資價位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)(10分位)、下四分位數(shù)(25分位)、中位數(shù)(50分位)、上四分位數(shù)(75分位)和高位數(shù)(90分位)。

從不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位來看，中位數(shù)排名前三的職業(yè)分別是金融服務(wù)人員，每年11.34萬元;企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年8.8萬元;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年8.11萬元。

高位數(shù)排名前三的為企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年27.96萬元;金融服務(wù)人員，每年25萬元;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年19.73萬元。

除了高位數(shù)外，在其他分位的工資水平方面，金融服務(wù)人員均為最高，高于其他職業(yè)。

從一些地方發(fā)布的工資價位來看，也印證了金融這一職業(yè)強(qiáng)大的吸金能力。

從數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，管理、技術(shù)、技能類從業(yè)人員工資報酬水平隨崗位等級的提高而提高。所以，要努力提升自己的技能、技術(shù)，漲薪也就水到渠成。

這也引起了網(wǎng)友的熱議，不少網(wǎng)友紛紛表示，為何始終拖后腿，而專家則表示，上述統(tǒng)計代表的均值，所以看大概率平均值即可，年薪8W+近前三行業(yè)，如何?