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甘州融媒訊 甘州區(qū)勞動人事爭議仲裁院不斷創(chuàng)新工作思路，狠抓工作落實(shí)，積極主動作為，全面提升勞動人事爭議仲裁調(diào)解能力和社會公信力，探索走出一條特色“仲裁路”，助力全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定再上新臺階。

深入“一線”調(diào)裁，提高辦案效率。為進(jìn)一步將勞動人事爭議仲裁糾紛化解在基層，按照勞動人事爭議仲裁“四進(jìn)預(yù)防”理念，認(rèn)真落實(shí)“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作方針，前移仲裁“關(guān)口”，下沉工作重心，以“流動仲裁”進(jìn)企業(yè)、“我為群眾辦實(shí)事”等活動為契機(jī)，開展現(xiàn)場辦案，簡化辦案程序，改變以往“坐等群眾上門、辦案周期長、耗時奔波多”的工作方式，免除了勞資雙方往返奔波之苦，簡化了辦案程序，提高了辦案效率。新年以來，開展“流動仲裁”進(jìn)企業(yè)1次，主動送達(dá)勞動人事爭議仲裁文書10余次。

打造“兩化”升級，優(yōu)化調(diào)裁環(huán)境。打造仲裁場所標(biāo)準(zhǔn)化升級，積極開展標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭建設(shè)，打造全區(qū)高規(guī)格、高品牌的“標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭”示范點(diǎn)；打造調(diào)裁制度規(guī)范化升級，重審制定完善了《仲裁員辦案守則》《仲裁員職責(zé)》《限時辦結(jié)制度》《仲裁員廉潔辦案若干規(guī)定》等8項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)公示圖板、程序流程等10項(xiàng)制度上墻，實(shí)施立案、文書送達(dá)、庭審、裁決標(biāo)準(zhǔn)使用等工作環(huán)節(jié)精細(xì)化管理，規(guī)范仲裁員言行、辦事程序，確保辦案精準(zhǔn)、高效。

加強(qiáng)“三化”建設(shè)，完善工作體系。加強(qiáng)學(xué)習(xí)方式多樣化建設(shè)，通過走出去觀摩學(xué)習(xí)、旁聽仲裁庭開庭、舉辦典型案件分析研討會等方式，提高辦案人員法律政策水平和辦案能力，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)辦案質(zhì)量提質(zhì)增效；加強(qiáng)宣傳報道常態(tài)化建設(shè)，通過“大學(xué)生進(jìn)企業(yè)”“全區(qū)人才招聘會”等活動，采取懸掛宣傳標(biāo)語、設(shè)置政策咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、宣講最新政策、解答群眾咨詢等方式，進(jìn)行集中宣傳法律法規(guī)活動26場/次，不斷提高群眾對《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《工傷保險條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的知曉率，教育引導(dǎo)廣大勞動者和用人單位妥善止?fàn)?，理性維權(quán)；加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮110個基層調(diào)解組織作用，健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)“四級聯(lián)動”勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制，120件簡單案件在基層得到化解。

推動“四個”銜接，凝聚工作合力。推動調(diào)裁銜接，按照強(qiáng)“調(diào)”弱“裁”的要求，緊緊抓住案前、立案、開庭前、庭審中、庭審后、結(jié)案后六個時間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真評析研判全區(qū)勞動人事爭議案件，規(guī)范調(diào)裁銜接流程文書；推動訪訴銜接，依托基層平臺，公開咨詢服務(wù)熱線、辦公電話及辦案程序，暢通農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，切實(shí)做到有訪必接、有問必答、有信必回；推動裁審銜接，規(guī)范案卷流轉(zhuǎn)工作，對勞動人事爭議仲裁卷宗進(jìn)行分類存檔，建立仲裁、監(jiān)察與法院數(shù)據(jù)交換共享借閱機(jī)制，共享案件處理信息；推動引導(dǎo)銜接，加強(qiáng)與監(jiān)察、工傷等相關(guān)股室的密切配合，高效運(yùn)用各自職能優(yōu)勢，及時處理、妥善解決疑難案件，根據(jù)案件具體情況，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)察，對涉及拖欠農(nóng)民工工資、拒不支付勞動報酬等案件，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇監(jiān)察程序；對需要確認(rèn)勞動關(guān)系、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等案件，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁程序。2023年1月至今接待群眾來電來訪268人次；立案受理勞動爭議案件37件，處理上年結(jié)轉(zhuǎn)案件12件，結(jié)案率達(dá)到98%。（張育俊）