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甘州融媒訊 今年以來，甘州區(qū)人社局堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，圍繞抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、出亮點(diǎn)，以“三抓三促”推動事業(yè)單位工作再上新臺階，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。

規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。年初對尚未進(jìn)行崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)及人員聘用備案的14個事業(yè)單位主管部門下發(fā)工作提醒，推動事業(yè)單位崗位設(shè)置及其工作人員聘用備案工作常態(tài)化。

落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)。全面推行事業(yè)單位“在崗位空缺的條件下，自主認(rèn)定崗位等級，自主擇優(yōu)聘用人員”，1-3月為461名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了崗位聘用備案。

嚴(yán)格單列崗位動態(tài)管理。今年以來，為163名破格晉升職稱和51名鄉(xiāng)村工作20年以上評聘中級職稱、鄉(xiāng)村工作30年以上評聘高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了單列崗位動態(tài)管理，專崗專用。

完善特設(shè)崗位設(shè)置。積極化解用才留才矛盾，解決因單位編制少無法設(shè)置中級崗位，優(yōu)秀人才無法評聘中級職稱，事業(yè)發(fā)展受限的問題，特設(shè)中級崗位2個，積極探索了崗位管理引才聚才新方式。

用足用活政策利好。為正常評審距法定退休年齡不足3年取得高級職稱資格的18名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了限額外管理和享受高一級工資待遇，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員工作積極性，逐步形成人才立足本職，干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。（杜冬梅）