在數(shù)字化浪潮中，國(guó)有企業(yè)正迎來(lái)薪酬管理的新紀(jì)元。

近期，國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進(jìn)行工作部署，明確提出薪酬管理“三全”目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)全員、全級(jí)次、全口徑薪酬管理。同時(shí)提出詳細(xì)的工作路線圖：

2024年9月30日前,所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運(yùn)行的薪酬管理信息系統(tǒng)；

2024年12月底前,實(shí)現(xiàn)各級(jí)子企業(yè)薪酬管理全流程在線；

2025年6月底前,全面建成國(guó)資監(jiān)管一體化智慧薪酬管理系統(tǒng)。

在央國(guó)企改革過(guò)程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度、完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)。通過(guò)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以提高薪酬管理效率和決策準(zhǔn)確性，同時(shí)確保薪酬分配的透明性和公平性。

大型央企集團(tuán)人員規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)多元化且管理級(jí)次多、地域分布廣，甚至有全球業(yè)務(wù)布局，這使得薪酬管理難度不斷增加，難以實(shí)現(xiàn)收入分配的精準(zhǔn)性、規(guī)范性、有效性。面對(duì)諸多管理挑戰(zhàn)，央國(guó)企薪酬管理該如何順利轉(zhuǎn)型升級(jí)？

為響應(yīng)政策要求，利唐i人事結(jié)合中大型企業(yè)優(yōu)秀管理實(shí)踐，打造央國(guó)企智能薪酬解決方案，以數(shù)智化技術(shù)助力央國(guó)企推進(jìn)薪酬管理改革升級(jí)，打造高效、精準(zhǔn)、智能的薪酬全面數(shù)智化系統(tǒng)！

信創(chuàng)認(rèn)證  安全可靠

信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)是中國(guó)新基建的重要組成部分，承擔(dān)著數(shù)據(jù)安全和網(wǎng)絡(luò)安全的基石角色，同時(shí)也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量。利唐i人事領(lǐng)航國(guó)產(chǎn)生態(tài)，信創(chuàng)認(rèn)證加持，與華為云（鯤鵬）兼容，榮獲鯤鵬技術(shù)認(rèn)證，保障政企用戶的信創(chuàng)需求。

鑒于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜性及隱私法規(guī)，利唐科技將信息安全視為核心優(yōu)先事項(xiàng)，在數(shù)據(jù)存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顧用戶數(shù)據(jù)安全與靈活性。這些措施確保i人事人力資源管理系統(tǒng)能夠更好地與不同數(shù)據(jù)庫(kù)集成，實(shí)現(xiàn)自主可控的數(shù)據(jù)管理、查詢、存儲(chǔ)和分析，全面支持國(guó)家信創(chuàng)戰(zhàn)略。

薪資體系  靈活構(gòu)建

i人事薪酬職級(jí)一體化管理，覆蓋定薪、調(diào)薪及崗位變動(dòng)等多場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)定級(jí)定薪流程標(biāo)準(zhǔn)化；支持多樣化薪資方案，滿足不同層級(jí)、不同崗位員工的差異化需求，以及薪酬制度在實(shí)際業(yè)務(wù)中的多樣性和靈活性要求。

智能算薪  高效精準(zhǔn)

i人事全面覆蓋全國(guó)多城市社保公積金規(guī)則，薪資計(jì)算直連國(guó)稅，確保法規(guī)遵從；考勤、福利、績(jī)效、個(gè)稅數(shù)據(jù)一鍵獲取，實(shí)現(xiàn)跨模塊數(shù)據(jù)自動(dòng)同步……通過(guò)i人事建設(shè)統(tǒng)一的薪酬管理信息系統(tǒng)，整合各類薪酬數(shù)據(jù)和管理流程，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化。

同時(shí)，為了減少人工操作和錯(cuò)誤，提升薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作的效率和準(zhǔn)確性，借助i人事AI數(shù)字人小愛(ài)輔助算薪、監(jiān)測(cè)異常，智能核驗(yàn)算薪每一步。

成本預(yù)算  動(dòng)態(tài)管控

對(duì)央國(guó)企內(nèi)部管理而言，需要實(shí)時(shí)、精確、全面的掌握集團(tuán)預(yù)算總額及執(zhí)行情況。i人事內(nèi)置多維度薪資報(bào)表，可關(guān)聯(lián)成本中心與多分?jǐn)傔壿?，無(wú)縫對(duì)接財(cái)務(wù)，一鍵生成成本報(bào)表，方便管理人員和人力資源部門實(shí)時(shí)進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)、優(yōu)化資源配置，找到降本增效突破口。

智數(shù)報(bào)表  助力決策

為解決國(guó)央企人力資源管理中“報(bào)表多、人工算、耗時(shí)長(zhǎng)”等難題，i人事智慧報(bào)表提供全面的數(shù)據(jù)管理和分析功能，全方位洞察人力效能，多維度覆蓋運(yùn)營(yíng)決策。

無(wú)論是HR經(jīng)理、部門經(jīng)理還是高層管理人員，都可以通過(guò)數(shù)據(jù)看板輕松獲取所需的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，一鍵生成多維度報(bào)表，實(shí)時(shí)掌控?cái)?shù)據(jù)全局，為企業(yè)管理工作提供數(shù)據(jù)支持，讓決策調(diào)整有據(jù)可依。同時(shí)支持對(duì)接業(yè)務(wù)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)自動(dòng)留痕可追溯，可供管理者了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、聚焦具體業(yè)務(wù)，甚至通過(guò)預(yù)測(cè)分析、實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)，讓管理者提前干預(yù)、避免危機(jī)。

海外布局  合規(guī)管理

對(duì)于跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的央國(guó)企，需考慮不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)、稅收政策、勞動(dòng)成本等因素，制定符合當(dāng)?shù)厍闆r的薪酬政策和體系。

利唐科技旗下i人事和昇鵬人效云全面支持海外布局，能夠適應(yīng)多國(guó)的法律法規(guī)要求，支持多語(yǔ)言界面，以及處理跨地域的薪酬福利、稅務(wù)、假期政策及合規(guī)事務(wù)，共促企業(yè)精益管理和人效提升，助力企業(yè)出海戰(zhàn)略。

眾多央國(guó)企客戶的選擇

未來(lái)，利唐 i人事將繼續(xù)攜手更多央國(guó)企客戶，共同打造高效、精準(zhǔn)、智能的薪酬全面數(shù)字化系統(tǒng)，鑄就賦能員工、激活組織的人力資源數(shù)智化平臺(tái)，為助力央國(guó)企建成世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)數(shù)智化力量！

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。